Amb l’excedència SE SUSPÈN tant l’obligació del teu treballador de prestar serveis, com la teva obligació de remunerar la feina i de cotitzar per la teva part.
És important conèixer els drets i deures d’ ambdues parts i gestionar correctament el procés per evitar conflictes legals.
Coneixes Pablo, porta molt de temps treballant amb tu. Saps que té dret i s’ho mereix, això no implica que et preocupi com afectarà el teu negoci, en l’operativa del dia a dia. Si a això hi afegeixes que Pablo ocupa un lloc clau, s’hi suma un huracà de pors en pocs segons.
✅ Impacte en l’ equip.
✅ No tenir clar quan tornarà.
✅ Busca una persona capacitada que el substitueixi.
✅ Traspàs d’informació, tasques, protocols, comunicació …
Hi ha tres tipus d’excedències que necessites tenir informació per poder decidir el millor possible.
1️⃣ Forçosa
2️⃣ Voluntària
3️⃣ Cura de fills o familiars.
1️⃣ Forçosa
En aquesta situació
✅ Tens l’ obligació d’ acceptar
✅ Comporta la conservació del lloc de treball
✅ El seu període es considera com a treballat a efectes de còmput d’ antiguitat.
Les CAUSES d’ aquest tipus d’ excedència són:
— Designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l’ assistència al treball.
— Realització de funcions sindicals d’ àmbit provincial o superior.
Illa és nomenat president, si el teu treballador té un càrrec polític en una alcaldia li pertoca l’excedència forçosa.
2️⃣ Voluntària
El treballador, voluntàriament, et demana l’ excedència.
Tens moltes preguntes:
✅ Tinc l’ obligació d’ acceptar-la?
✅ Hi ha preavís?
✅ Hauré de guardar-li el lloc de treball?
Qualsevol treballador amb almenys un any d’ antiguitat a l’ empresa té dret que se li reconegui la possibilitat de demanar una excedència voluntària per un termini no inferior a quatre mesos i no superior a cinc anys.
No la podrà tornar a demanar fins que no hagin passat quatre anys des del final de l’ excedència voluntària que està demanant ara.
No existeix un preavís legal per demanar-la, per això el millor és que revisem què diu el teu conveni col·lectiu. Si el conveni no estableix res, és recomanable que es preavisi amb 15 dies d’ antelació, i així, pots prendre’t un termini lògic i suficient per estudiar la sol·licitud i contestar-li.
Igualment, no es pot gaudir de l’ excedència voluntària de manera unilateral, si negues l’ excedència o no respons a la sol·licitud, ell podrà sol·licitar-ho davant la jurisdicció social, però no podrà començar a gaudir-la fins que no sigui reconeguda per part dels tribunals.
El teu treballador conservarà només un dret preferent al reingrés en les vacants d’ igual o similar categoria a la seva que hi hagués al negoci, no tindrà reserva del seu lloc de treball, tret que això es pacti de manera individual o vingui establert al conveni col·lectiu.
Excedència voluntària per motius personals
Excedència per cura de fill o de familiars
Si el fill del teu treballador té 1 anyet, recorda que el temps d’ excedència és d’ un màxim 3 anys.
No dura 3 anys, sinó que com Manuel té 1 any, el màxim de durada de l’ excedència serà de 2 ANYS.
També té l’ opció de demanar-ho per trams més petits i separats, no cal que sigui de manera continuada.
✅ Es demana per escrit, amb una antelació de 15 dies.
✅ Computarà a efectes d’ antiguitat.
✅ Tindrà dret a assistir-hi i l’ empresa et convocarà a cursos de formació, especialment quan t’ hagis de reincorporar.
✅ Té reserva del lloc de treball durant els 12 primers mesos. Després, quedarà a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.
✅ Segons el conveni, haurà d’ avisar amb antelació, la reincorporació és automàtica i incondicional.
Mentre duri l’ excedència, pots cobrir el seu lloc de treball contractant un altre treballador.
